La Contabilidad De Las Opciones Sobre Acciones En La India

Organismos de normalización europeos: Contabilidad Para los empleados Opciones de Acciones Por David Harper Relevancia anterior Confiabilidad No vamos a revisar el acalorado debate sobre si las empresas deben contabilizar las opciones sobre acciones. Sin embargo, debemos establecer dos cosas. En primer lugar, los expertos de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) han querido requerir opciones Expensing desde alrededor de la década de 1990. A pesar de la presión política, como gasto se hizo más o menos inevitable cuando el Consejo Internacional de Contabilidad (IASB) requiere que debido a la presión deliberada de convergencia entre EE. UU. y las normas internacionales de contabilidad. (Para leer relacionados, consulte la controversia sobre Expensing opción.) En segundo lugar, entre los argumentos hay un debate legítimo en relación con las dos cualidades primarias de información contable: relevancia y fiabilidad. Los estados financieros muestran el nivel de relevancia cuando se incluyen todos los costos de las materias incurridos por la empresa - y nadie niega seriamente que las opciones son un costo. costos reportados en los estados financieros logran el nivel de fiabilidad cuando se miden de una manera imparcial y exacta. Estas dos cualidades de relevancia y fiabilidad a menudo chocan en el marco contable. Por ejemplo, los bienes raíces se lleva al costo histórico, porque el costo histórico es más fiable (pero menos relevante) al valor de mercado - es decir, se puede medir con fiabilidad cuánto se gastó para adquirir la propiedad. Quienes se oponen a expensing priorizar fiabilidad, insistiendo en que los costos de las opciones no se pueden medir con una precisión consistente. FASB quiere dar prioridad a la pertinencia, en la creencia de que ser aproximadamente correcto en la captura de un coste es más importante / correcta de ser precisamente mal en omitiendo por completo. Divulgación necesarios pero no para reconocimiento Ahora A partir de marzo de 2004, la norma actual (FAS 123) requiere el reconocimiento pero no divulgación. Esto significa que las estimaciones de las opciones de costes deben darse a conocer como una nota al pie, pero no tiene que ser reconocido como un gasto en la cuenta de resultados, donde se reducirían los beneficios reportados (ganancias o ingresos netos). Esto significa que la mayoría de las empresas realmente reportan cuatro las ganancias por acción (EPS) números - a menos que voluntariamente eligen a reconocer opciones como cientos ya han hecho: En el estado de resultados: 1. El BPA básico 2. El BPA pro forma 1. El BPA básico 2. el BPA pro forma EPS diluido recoge algunas Opciones - aquellos que son viejas y con el dinero que un desafío clave en el cálculo de EPS es el potencial de dilución. En concreto, ¿qué hacemos con las opciones en circulación, pero un-ejercido, las opciones antiguas concedidas en años anteriores que pueden ser fácilmente convertidos en acciones ordinarias en cualquier momento (esto se aplica no sólo a las opciones sobre acciones, sino también la deuda convertible y algunos derivados.) Diluido EPS trata de captar este potencial dilución mediante el uso del método de autocartera y se ilustra a continuación. Nuestra empresa hipotética tiene 100.000 acciones ordinarias en circulación, sino que también tiene 10.000 opciones en circulación que son todo en el dinero. Es decir, se les concedió con un precio de ejercicio 7, pero puesto que la acción se ha elevado a 20: BPA básico (/ acciones ordinarias de ingresos netos) es simple: 300.000 / 100.000 3 por acción. EPS diluido utiliza el método de acciones propias existencias a fin de responder a la siguiente pregunta: ¿hipotéticamente, el número de acciones comunes sería excelente si todas las opciones en-el-dinero se ejercieron hoy En el ejemplo expuesto anteriormente, el ejercicio por sí solo añadiría 10.000 acciones comunes a los base. Sin embargo, el ejercicio simulado proporcionaría a la empresa con dinero en efectivo adicionales: ejercicios avancen de 7 por opción, además de un beneficio fiscal. El beneficio fiscal es dinero real, porque la empresa consigue reducir su ingreso gravable por el aumento de las opciones - en este caso, la opción de un 13 por ejercerse. ¿Por qué Debido a que el IRS va a cobrar impuestos a los titulares de opciones que pagarán impuestos sobre la renta ordinaria en la misma ganancia. (Tenga en cuenta que el beneficio fiscal se refiere a opciones de acciones no calificadas. Los llamados opciones de acciones (ISOs) no puede ser deducible de impuestos para la empresa, pero menos de 20 de las opciones concedidas son ISO.) Vamos a ver cómo se convierten en 100.000 acciones comunes 103.900 acciones diluidas en el marco del método de acciones propias acciones, que, recordemos, se basa en un ejercicio simulado. Asumimos el ejercicio de 10.000 opciones en el dinero-esta misma suma 10.000 acciones comunes a la base. Pero la compañía vuelva ejercicios avancen de 70.000 (7 precio de ejercicio por opción) y un beneficio de impuestos en efectivo de 52.000 (13 x 40 de ganancia de tasa tributaria 5,20 por opción). Esa es una enorme rebaja 12.20 en efectivo, por así decirlo, por opción para un reembolso total de 122.000. Para completar la simulación, se supone que todo el dinero adicional se utiliza para recomprar acciones. Al precio actual de 20 dólares por acción, la compañía vuelve a comprar 6.100 acciones. En resumen, la conversión de 10.000 opciones crea sólo 3.900 acciones adicionales netos (10.000 opciones convertidos menos 6.100 acciones de recompra). Esta es la fórmula real, donde (M) Precio actual de mercado, (E) precio de ejercicio, (T) La tasa impositiva y el número (N) de opciones ejercidas: pro forma EPS Captura las nuevas opciones concedidas en el año Hemos revisado la forma diluida EPS captura el efecto de opciones pendientes o viejos en-the-money otorgados en años anteriores. Pero, ¿qué hacemos con las opciones concedidas en el año fiscal en curso que tienen valor intrínseco cero (es decir, suponiendo que el precio de ejercicio es igual al precio de las acciones), pero son costosos, sin embargo, debido a que tienen valor en el tiempo. La respuesta es que usamos un modelo de opciones de precios para calcular un costo para crear un gasto no en efectivo que reduce reportó una utilidad neta. Mientras que el método de autocartera y aumenta el denominador de la relación de EPS por acciones añadiendo, como gastos pro forma se reduce el numerador de EPS. (Se puede ver cómo expensing no se doble recuento, como algunos han sugerido: EPS diluido incorpora viejos otorga opciones mientras proforma expensing incorpora nuevas subvenciones.) Se revisan los dos modelos principales, Negro-Scholes y binomial, en las dos próximas entregas de esta serie, pero su efecto es por lo general para producir una estimación del valor razonable del costo que es en cualquier lugar entre el 20 y el 50 del precio de las acciones. Mientras que la norma contable propuesta de la necesidad como gastos es muy detallado, el titular es el valor razonable en la fecha de concesión. Esto significa que FASB quiere exigir a las empresas para estimar las opciones de valor razonable en el momento de la concesión y registro (reconocer) que el gasto en la cuenta de resultados. Considere la siguiente ilustración con la misma compañía hipotética miramos por encima de: (1) El BPA se basa en dividir la utilidad neta ajustada de 290.000 en una base de acción diluida de 103.900 acciones. Sin embargo, en pro forma, la base de la parte diluida puede ser diferente. Ver nuestra nota técnica siguiente para obtener más detalles. En primer lugar, podemos ver que aún tenemos acciones ordinarias y acciones diluidas, en las acciones diluidas simulan el ejercicio de opciones ya concedidas. En segundo lugar, hemos asumido además que 5.000 opciones se han concedido en el año en curso. Asumamos nuestras estimaciones de los modelos que valen 40 de 20 el precio de valores, o un 8 por opción. El gasto total es, por tanto, 40.000. En tercer lugar, ya que nuestras opciones pasan a acantilado chaleco en cuatro años, vamos a amortizar el gasto durante los próximos cuatro años. Esta es contabilidades emparejan principio en acción: la idea es que nuestro empleado estará proporcionando servicios en el periodo de consolidación, por lo que el gasto se puede transmitir durante ese período. (Aunque no hemos ilustrado ella, las empresas pueden reducir el gasto en previsión de decomisos opción debido a bajas de personal. Por ejemplo, una empresa podría predecir que 20 de las opciones otorgadas se perderá y reducir el gasto en consecuencia.) Nuestro actual anual gasto para la subvención es de 10.000 opciones, la primera el 25 de expensas 40.000. Nuestro resultado neto ajustado tanto, es de 290.000. Dividimos esto en ambas acciones ordinarias y acciones diluidas para producir el segundo conjunto de números de BPA pro forma. Estos deben darse a conocer en una nota al pie, y es muy probable que requieren el reconocimiento (en el cuerpo de la cuenta de resultados) para los años fiscales que comienzan después del 15 de Dic, 2004. Una nota técnica final para el Brave Hay un detalle técnico que merece alguna mención: se utilizó la misma base diluida para ambos cálculos EPS diluidas (EPS diluido reportadas y las EPS diluidas pro forma). Técnicamente, bajo pro forma diluida ESP (punto iv en el informe financiero más arriba), la base de la cuota se incrementa aún más por el número de acciones que se podrían comprar con el gasto de compensación no-amortizado (es decir, además de ejercer los ingresos y la beneficio fiscal). Por lo tanto, en el primer año, ya que sólo 10.000 de los 40.000 expensas opción ha sido acusado, el otro 30.000 hipotéticamente puede volver a comprar un 1.500 acciones adicionales (30.000 / 20). Esto - en el primer año - produce un número total de acciones diluidas de 105.400 y EPS diluidas de 2,75. Pero en el cuarto año, en igualdad de condiciones, el 2,79 por encima sería correcto que ya habríamos terminado como gasto los 40.000. Recuerde, esto sólo se aplica a las EPS diluidas pro forma en que estamos Expensing opciones en el numerador Conclusión opciones Expensing no es más que un éxito de los esfuerzos intento de estimar las opciones de costes. Los defensores tienen razón al decir que las opciones son un costo, y contando algo es mejor que contar nada. Pero ellos no pueden pretender estimaciones de gastos son exactos. Considere nuestra empresa anteriormente. ¿Qué pasa si la acción se lanzó al 6 del próximo año y permaneció allí A continuación, las opciones serían totalmente inútiles, y nuestras estimaciones de gastos podrían llegar a ser exagerada significativamente, mientras que nuestros EPS estarían subestimados. Por el contrario, si la acción fue mejor de lo esperado, nuestros números de EPS wouldve sido exageradas porque nuestra wouldve expensas resultó ser subestimado. Suscribirse al boletín de finanzas personales para determinar qué productos financieros mejor juego sus lifestyleAccounting para el empleado ESOP Plan de Opciones de Bolsa y Valores de la India Junta emitió directrices ESOP en 1999. La idea detrás de esto era para premiar y motivar a los empleados por su compromiso y trabajo duro. PADOTZKE define las opciones sobre acciones como facultad de las a tiempo toda directores, funcionarios o empleados de una empresa que da este tipo de directores, funcionarios o empleados, el beneficio o derecho a adquirir o suscribir en una fecha futura, los valores ofrecidos por la empresa en un precio predeterminado. Antes de entrar en el detalle de la contabilidad ESOP vamos a entender algunos términos. Adquisición de Derechos significa el proceso mediante el cual el empleado obtiene el derecho a solicitar y ser acciones emitidas de la empresa en virtud de las opciones concedidas a él. periodo de consolidación significa el período durante el cual la consolidación de la concesión de las opciones del empleado toma periodo lugar Ejercicio significa el período de tiempo después de la adquisición de derechos dentro de la cual el empleado debe ejercer su derecho a comprar las acciones por el pago del precio de la opción de las opciones que le confiere. Si los transcurra el período de ejercicio de los lapsos de opciones creados y derecho se abonará al Empleado a partir de entonces el acto de ejercicio implica una aplicación que realiza el empleado a la empresa contar con las opciones que le confiere emitidas como acciones sobre el pago del precio de la opción. El ejercicio puede llevarse a cabo tal como se especifica después de consolidación La ruta de confianza a menudo se adopta para enrutar el esquema de ESOS. Funciona así: una empresa crea un fideicomiso para los empleados y la confianza que recibe de sus acciones, ya sea por adjudicación fresca o mediante la compra de los accionistas o el propietario puede vender acciones de su explotación a la confianza. La confianza que obtiene sus hallazgos a través de préstamos y asigna acciones a los empleados en el ejercicio de su derecho a cambio de dinero en efectivo y paga sus préstamos. Estas directrices se aplica a cualquier empresa cuyas acciones se cotizan en cualquier bolsa de valores en la India y entra en vigor con efecto inmediato a partir del 19 de junio de 1999. Se informó a las bolsas de valores que las acciones emitidas de conformidad con el ESOP serían elegibles para su inclusión sólo si tales instrumentos estaban de acuerdo con estas directrices. Respecto a las opciones concedidas durante cualquier período contable, el valor contable de las opciones será tratada como otra forma de compensación de los empleados en los estados financieros de la empresa. El valor contable de las opciones será igual al máximo de: a) La suma sobre todas las opciones sobre acciones concedidas durante cualquier período de Contabilidad del exceso del valor razonable de la opción sobre el porcentaje especificado del valor de mercado de la acción en el fecha de concesión de la opción o b) el exceso de la suma de los descuentos de opciones sobre todas las opciones sobre acciones concedidas durante cualquier período de contabilidad más de 20 de la compensación total del empleado como se informó en la cuenta de pérdidas y ganancias de ese período. Para este propósito: 1. El valor razonable significa el descuento opción, o, si la empresa lo decide, el valor de la opción mediante la fórmula Negro Scholes u otro método de valoración similar. 2. Opción de descuento significa que el exceso del precio de mercado de la acción en el momento de concesión de la opción sobre el precio de ejercicio de la opción (incluyendo el pago por adelantado si los hay) significa porcentaje especificado 3. 25 en el caso de las opciones concedidas dentro 12 meses desde la fecha de efectividad, 20 en el caso de las opciones concedidas durante los 13 a 24 meses después de la fecha efectiva, y 15 en el caso de las opciones concedidas después de 24 meses de la fecha de vigencia. fecha efectiva es la fecha en que estas directrices entren en vigor. Cuando el valor contable se contabiliza como compensación de los empleados, de acuerdo con lo anteriormente planteado. la cantidad debe ser amortizado de forma lineal a lo largo del periodo de consolidación. Cuando un unvested lapsos de opciones de acciones para empleados en virtud de que el empleado no se ajusten a las condiciones de consolidación después del valor contable de la opción ya ha sido contabilizado como compensación de los empleados, este tratamiento contable, se cancelarán por un crédito para los gastos de compensación del empleado igual a la porción amortizado del valor contable de las opciones caducadas y un crédito para los gastos de compensación diferida empleado igual a la parte pendiente de amortizar. Cuando un empleado creados lapsos de opciones sobre acciones de la expiración del período de ejercicio, después de que el valor contable de la opción ya ha sido contabilizado como compensación de los empleados, este tratamiento contable será revertida por un crédito para los gastos de compensación de los empleados. El tratamiento contable prescrito anterior se puede ilustrar con el siguiente ejemplo numérico. Supongamos que una empresa concede 500 opciones en 04/01/1999 en Rs 40 cuando el precio de mercado es de Rs 160, el periodo de carencia es de dos años y medio, el período de ejercicio máximo es de un año y la compensación total del empleado para el año 1999- Rs 2000 es de 900.000. También supone que 150 opciones no adquiridas expira el 1/5/2001, 300 opciones se ejercen sobre el 30/6/2002 y 50 opciones que han consolidado caducan al término del período de ejercicio. El valor contable de la opción de ser el máximo de: a) 500 x (160-40) - 25 x 160 500 x 120 - 40 500 x 80 40 000 b) 500 x (160-40) - 10 x 900.000 60.000 - 90.000 - 30000 sería igual a 40.000 Rs. Las entradas de contabilidad serían los siguientes: 04/01/1999 Empleado gastos de compensación diferida para Empleados 40.000 40.000 opciones en circulación (500 Concesión de opciones a un valor contable de Rs 80 cada uno) 31/3/2000 Empleado gastos de compensación diferida 16.000 Empleado gastos de compensación 16.000 (amortización de la compensación diferida más de dos años y medio en el método de línea recta) 31/3/2001 Empleado gastos de compensación diferida 16.000 Empleado gastos de compensación 16.000 (amortización de la compensación diferida más de dos años y medio en la base de línea recta ) 1/5/2001 Empleado de archivo opciones en circulación 12.000 Empleado gastos de compensación diferida 9,600 Empleado gastos de compensación 2.400 (Reversión de Contabilidad de compensación en un lapso de 150 opciones no adquiridas) 31/3/2002 Empleado gastos de compensación diferido 5.600 5.600 Empleado compensación de gasto (Amortización de la compensación diferida más de dos años y medio en el método de línea recta) 30/6/2002 Efectivo 12.000 para Empleados opciones en circulación 24.000 desembolsado equidad de capital por cuenta Prima de emisión 3.000 33.000 (300 ejercicio de opciones a un precio de ejercicio de Rs 40 cada una y una valor contable de Rs 80 cada uno) 1/10/2002 Empleado opciones de acciones vigentes 4,000 Empleado gastos de compensación 4.000 (Reversión de la contabilidad de compensación en un lapso de 50 opciones que han consolidado al final del período de ejercicio) acciones para empleados excelente opción aparecerá en el balance como parte del patrimonio o participación en el capital titulares. compensación diferida empleado aparecerá en el Balance como un elemento negativo como parte de la pena o accionistas patrimonio neto. Divulgación de Informe de Gestión El Consejo de Administración podrá optar por revelar en el informe de gestión o en el apéndice al informe de gestión, los siguientes detalles del Plan de acciones: a) El número total de acciones objeto del plan de opciones sobre acciones para empleados como fue aprobado por los accionistas b) La fórmula de precios c) las opciones otorgadas d) opciones que han consolidado e) opciones ejercido f) opciones perdido g) Extinción o modificación de opciones h) El dinero obtenido por el ejercicio de opciones i) número total de opciones en vigor j) Empleado sabia detalles de las opciones concedidas a i) el personal directivo de nivel superior nnnnii) cualquier otro empleado que recibe una subvención en un año de opciones por valor de 5 o más de las opciones otorgadas durante ese año. k) Las ganancias diluidas por acción (EPS) calculado según la Norma Internacional de Contabilidad (NIC) En el mundo de hoy ESOPs se han utilizado cada vez más como un arma de motivación por la dirección para retener a sus empleados más eficientes. Los empleados de las empresas de primera línea como Infosys, Wipro, el CCI y otros se convierten en millonarios durante la noche. Pero la herramienta destinada a recompensar a los empleados el compromiso está siendo mal utilizada por algunos altos directivos para servir a sus propios intereses mediante la manipulación del precio de mercado. Algunos inversores están descontentos con el esquema ya que diluye su nivel de participación en los asuntos de la compañía. También el mismo propósito de ESOP conseguirá derrotada si los empleados venden sus acciones en el mercado. El esquema también tiene una incertidumbre oculta debido a los precios de las acciones fluctúan. A pesar de las desventajas ESOP sigue siendo una herramienta popular para atraer y retener a los mejores talentos y, por tanto, la gestión debe dibujar un esquema adecuado para las expectativas de los empleados y debe estudiar los cambios dinámicos en el mercado de valores para asegurar sus opciones sobre acciones success. Employee: Here8217s por qué la India Inc los costos se ajustan a la espiga las nuevas reglas hacen necesario calcular los costes, por dichas emisiones, de acuerdo con el método del valor razonable en lugar del método del valor intrínseco, que utilizan la mayoría de las empresas de la India. Por: Yoosef KP Mumbai de publicación: 21 de septiembre de 2016 6:11 AM Las ganancias de las empresas que son grandes emisores de opciones sobre acciones pueden verse afectados por cambios en las nuevas normas de contabilidad. Las nuevas normas requieren el cálculo de los costos, por dichas emisiones, de acuerdo con el método del valor razonable en lugar del método del valor intrínseco, que utilizan la mayoría de las empresas de la India. El valor intrínseco es la cantidad en la que el precio de mercado de la acción subyacente es superior al precio de ejercicio de la opción. El método del valor razonable que utiliza modelos de valoración de opciones, tales como amplificador Negro Scholes, los resultados del modelo binomial árbol en el gasto para el emisor aumentando con el tiempo. La transición de un valor intrínseco al método del valor razonable sin duda aumentará las tarifas de los ESOP para muchas empresas y tendrá un impacto en los ingresos, Ashish Gupta, Director, observó Grant Thornton Asesor. HDFC Bank, por ejemplo, habría incurrido en un gasto adicional de Rs cr 1,265.9 si se hubiera utilizado el método del valor razonable para el cálculo de las opciones sobre acciones en FY16, el banco indicó en su informe anual FY16. Para el Banco ICICI, el gasto adicional habría sido Rs 373 millones de rupias. Bajo el método del valor intrínseco si las opciones se conceden a un empleado al precio de mercado, no hay ningún gasto para la empresa. Sin embargo, bajo el método de valor razonable, incluso si las opciones son emitidas al precio de mercado, el valor de la opción en el día de la subvención aumenta el gasto para un emisor. Con el fin de evitar este tipo de aumento de los gastos, la mayoría de las empresas indias prefieren el método de valor intrínseco, hasta ahora, a pesar de indias principios de contabilidad generalmente aceptados (PCGA) les permitió utilizar cualquiera de los dos métodos. Por otra parte, muchas empresas forman fideicomisos separados de mantener las acciones antes de que se otorgan a los empleados. Junta de Bolsa y Valores de la India (SEBI) tenía, en 2014, les permitió des-consolidar dichos fideicomisos de manera que los datos financieros no tienen por qué han sido parte de las empresas por estados consolidados. Sin embargo, las nuevas normas contables exigen que las empresas incluyen dichos fideicomisos en sus estados consolidados. Las normas de contabilidad indias requieren los fideicomisos a consolidarse de nuevo, explicó Gupta. La nueva norma también sugiere que el gasto por acciones liquidados opciones una vez cargados al PampL con respecto a la opción de valores no puede recuperarse ni siquiera si los empleados no cumplen con ninguna de las condiciones para la consolidación, Gupta added. As uno de los fundadores, que siempre es preferible a contratar a los mejores de los recursos para su puesta en marcha, pero el problema es que el mejor ha costado unida a él, que un inicio puede no ser capaz de pagar inicialmente. Por lo tanto, el Plan de Opción de Acciones para Empleados (ESOP) da una solución a los fundadores, mediante la cual pueden mirar para inculcar founderrsquos motivación entre su equipo fundador ofreciendo participación en el negocio a través de los ESOP. Desde la perspectiva a largo plazo, Empleado Plan de Opciones se considera como una buena herramienta de gestión para la retención del talento humano. Bajo este esquema, los empleados reciben participación en la empresa bajo la forma de acciones / opciones a un precio más reducido que lo que prevalece en el mercado. El personal puede ejercer las opciones sólo después del periodo de otorgamiento transcurre. En este artículo, nos hemos centrado en el tratamiento contable y fiscal de los ESOP. El tratamiento contable de ESOPs empleadores utilizan los pagos basados ​​en acciones como parte del paquete de remuneración para sus empleados. De ahí que los empleadores que recurren a tales acuerdos con los empleados a reconocer el costo de los servicios recibidos durante el período de servicio requerido. El valor contable se determina hallando el valor razonable de la opción o valor intrínseco de la opción. El valor intrínseco significa el exceso del valor razonable de la acción en la fecha de concesión de la opción sobre el precio de ejercicio de la opción. El valor razonable de una opción significa que el precio de mercado de la opción, que había sido negociado en el mercado. Cuando damos cuenta de las opciones sobre acciones, siguientes nuevas cuentas vienen a la existencia: Empleado en cuenta los gastos de compensación ndash Forma parte de la cuenta de gastos de compensación y se toma en la cuenta de pérdidas y ganancias. gastos de compensación diferida empleado ndash Esta cuenta se crea en el momento de concesión de opciones de la cantidad total de los gastos de compensación para ser contabilizadas. Esta cuenta es una parte de la hoja de balance y forma un saldo negativo en el patrimonio neto o patrimonio. Empleado de archivo Opciones pendiente de su cuenta ndash Es una parte del patrimonio de los accionistas y se transfiere al capital social, prima de emisión o las Reservas Generales. los empleados los gastos de compensación de acciones amortizadas se toman en la cuenta de pérdidas y ganancias. El cálculo de los gastos de compensación / Costo: El costo total de compensación es el valor razonable de los instrumentos emitidos multiplicado por el número de instrumentos que confieren realidad. Este coste se reconocerá durante el período de servicio requerido con un crédito correspondiente a la cuenta del empleado opciones de acciones vigentes. El número de instrumentos que se espera consolidar se estima a la fecha de inicio del servicio, y se revisa durante el período de servicio requerido para reflejar la información posterior. costo total de compensación también se revisó en consecuencia. El trabajador tiene el derecho a ejercer la opción después de la finalización del periodo de consolidación, que es generalmente la condición de servicio. El requisito de que una persona permanezca un empleado para ese período es una condición de servicio. Una condición de servicio explícita se indica explícitamente en los términos de los acuerdos basados ​​en acciones (por ejemplo, tres años de servicio continuo empleado del 3 de enero de 2012). El objetivo de la contabilidad de las transacciones en virtud de acuerdos basados ​​en acciones con los empleados es reconocer los costos de compensación relacionados con los servicios de los empleados recibidos a cambio de instrumentos de patrimonio emitidos. El tratamiento contable se discutió anteriormente puede ser ilustrada por el siguiente ejemplo numérico. Opciones concedidas ndash 500 el 01/04/2012 en Rs. 40 Periodo de Adquisición de Derechos ndash de 2 años. Valor razonable de las opciones: Rs. 15 Valor razonable por acción: 10 rupias Por lo tanto, en total compensación de los empleados Rs Gasto ndash. 7500 (500x15) Los asientos contables serían las siguientes: Empleado gastos de compensación A / C 7500 para Empleados opciones pendientes de A / C 7500 (Esta entrada se haga todos los años hasta que el periodo de consolidación expira) Y en el año de ejercicio de la opción, la entrada sería: Bank A / C (importe efectivamente percibido) empleado de Opciones sobre Sobresaliente A / C Equity capital Social A / C premium Security A / C (si lo hay) tratamiento fiscal de los ESOP A efectos fiscales, beneficios ESOP recibido por el empleado sea ​​imponible como ganancia extra. Será la diferencia entre el valor justo de mercado (FMV) de las acciones en la fecha de ejercicio de las opciones menos el precio de ejercicio. Sin embargo, pueden someterse a imposición cuando las acciones se asignan en virtud de ESOP. Cuando las acciones de la compañía están listadas en una única bolsa de valores reconocida entonces FMV será el promedio de apertura y cierre precio de las acciones en la fecha de ejercicio de la opción. Sin embargo, si en la fecha de ejercicio de la opción de que no hay negociación de las acciones, el valor justo de mercado será el precio de cierre de la acción en cualquier bolsa de valores reconocida en una fecha más cercana a la fecha de ejercicio de la opción e inmediatamente anteriores a dicha fecha de ejercicio de opción. Cuando las acciones de la empresa no están listadas en una bolsa de valores reconocida entonces FMV será el valor de la participación en la empresa según lo determinado por un banquero categoría I registrado en PADOTZKE en la fecha especificada. fecha especificada significa la fecha de ejercicio de la opción o cualquier fecha anterior a la fecha de ejercicio de la opción, al no ser una fecha que es más de 180 días antes de la fecha de ejercicio de la opción. El deductor puede reclamar la deducción de la compensación (así como otros gastos) es de firmrsquos ingreso bruto para llegar a su base imponible. De ahí que la deducción es permisible en el año en que se ejerce la opción por los empleados es decir, cuando la deuda se convirtió en cierta manera proporcional y no sobre el periodo de consolidación de acuerdo por el empleado. Nuevas empresas y otros negocios no dude en visitar Taxmantra. com para una contabilidad completa y asistencia tributaria. Es usted un empresario Tratando de ampliar su negocio Aprender cómo hacer frente a los retos complejos de TI, mientras que el crecimiento de su negocio con la comunicación optimizada. Haga clic aquí para registrarse para el seminario. Sobre el autor Alok Patnia fundada Taxmantra para comprender y abordar los puntos débiles de individuos, empresas y nuevas empresas. Es un experto en el manejo de las cuestiones fiscales, tiene grandes ideas sobre los problemas de inicio de negocios, tales como la elección de entidad de negocio adecuado y también tiene una vasta experiencia en el campo de los servicios de mantenimiento de negocios tales como contabilidad, auditoría, incumplimientos del Derecho de sociedades, impuesto de servicio y otros relacionados campos. Él es un contable colegiado y una licenciatura en Comercio de San Xaviers Colegio que tiene la exposición calificación posterior de Ernst and Young y KPMG en Bangalore. Tax implicación de beneficios a los empleados: Cosas para recordar Vaibhav Kulkarni Superior Impuestos EY profesional en tiempos de hoy, cuando los empleados de cambiar son fundamentales para el crecimiento de una organización, un gran número de compañías ofrecen opciones de acciones a diferentes niveles de empleados ya sea para retener a los empleados clave o para atraer nuevos talentos. Existen diferentes modelos de planes de opciones sobre acciones para empleados disponibles: Acciones para Empleados Plan de Opciones (Esopo), Empleado Plan de Adquisición (PSA) y de la apreciación Plan de Derechos (SAR). Mientras que los modelos ESPP y SAR son frecuentes en el mercado mundial, el modelo ESOP es frecuente en la India debido a cierto marco legal regulatorio. El primer evento de sujeción a impuestos se desencadena en la fecha de asignación / transferencia de las acciones. El beneficio que surge de un empleado, siendo la diferencia entre el valor justo de mercado (FMV) en la fecha en que se ejerce la opción menos el importe realmente pagado o recuperado a partir del empleado, estaría sujeto a impuestos como parte de los rendimientos del trabajo. En consecuencia, se requiere que un empleador para calcular el beneficio en virtud de los derechos de opción, incluir la misma como parte de los rendimientos del trabajo y, en consecuencia, retener el impuesto sobre el mismo de parte del empleado. La manera de determinar el valor de ganancia extra se diferencia de las acciones, que se enumeran en una bolsa de valores reconocida en la India vis - vis acciones que no cotizan en una bolsa de valores reconocida en India (acciones de capital en el extranjero). En caso de que las acciones de una compañía están listadas en una bolsa de valores reconocida en India, el valor justo de mercado (FMV) se determinará como el promedio del precio de apertura y el precio de cierre de la acción en esa fecha. En caso de que las acciones no cotizan, el valor justo de mercado será el valor determinado por un banquero (registrada con la Junta de Bolsa y Valores de la India) en la fecha especificada. El término especificado medios de fecha (i) la fecha de ejercicio de la opción o (ii) cualquier fecha anterior a la fecha de ejercicio de la opción, al no ser una fecha que es más de 180 días antes de la fecha de ejercicio. El próximo evento de sujeción a impuestos en virtud de las opciones sobre acciones se produciría en el caso de la venta / transferencia de acciones. La diferencia entre la consideración de ventas y el valor justo de mercado en la fecha de ejercicio sería tratado como ganancias de capital y sujeto al impuesto de plusvalías. Las ganancias de capital podrían ser a largo plazo oa corto plazo, dependiendo del periodo de tenencia de dichas acciones / valores. No hay claridad en la aplicación de impuestos a los beneficios que surja bajo ESOP en el caso de los empleados móviles a nivel mundial. Además, las reglas no hacen ningún comentario sobre aplicación de impuestos a los individuos cuya residencial de estado es no residente / no residente habitual en la India y que han trabajado en el extranjero durante el período de la DPE. Una analogía sobre estas cuestiones abiertas sólo se puede extraer de las aclaraciones proporcionadas por la Junta Central de Impuestos Directos de vez en cuando. Autores de las opiniones expresadas son personales EY se refiere a la organización global, y pueden referirse a una o más de las firmas miembros de Ernst amp Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst amp Young Global Limited, una compañía del Reino Unido limitada por garantía, no presta servicios a clientes.